El formato idóneo para tu CV
El curriculum y la carta de presentación son la parte de tu candidatura que van a valorar en primer lugar en un proceso de selección. Ten en cuenta que el seleccionador va a recibir numerosos currículums y va a filtrar los más adecuados, según la información que estime interesante y adecuada para ese puesto de trabajo.
¿Cómo destacar y priorizar esa información para pasar el primer filtro?
a. Indica tus datos personales, de una forma visible y al ser posible en todas las páginas del cv. Incluye un móvil y un email de contacto.
b. Es aconsejable que el currículum no supere las 2 páginas de extensión, y si eres capaz de sintetizar en una sóla página, mejor. Sin embargo, no abuses de tamaños de fuentes pequeños, o interlineado mínimo. El mensaje debe de llegar claramente al seleccionador, debe invitarle a leerlo.
c. Adapta el cv a cada tipo de proceso de selección. Puedes tener un cv “base” en el que esté toda tu vida laboral y datos completos, pero cada seleccionador está buscando características y experiencias específicas, así que resalta y prioriza estos datos, dejando en un segundo plano otros menos interesantes para ese puesto.
d. Bloques a incluir en un cv: Datos personales, Formación, Experiencia Laboral, Otros datos de interés.
- Formación: indica nombre curso, fechas y centro de impartición.
- Experiencia laboral: indica nombre empresa, puesto desempeñado (nombre y breve descripción), fecha de inicio y fin. Indica si has sido responsable de un equipo de personas.
- Otros datos de interés: idiomas (indica cuáles y nivel de conocimiento), programas informáticos (indica cuáles y nivel de conocimiento), etc.
e. El estilo del documento, debe de ser otro dato a tu favor para ese puesto. Si el perfil es creativo, tecnológico, juvenil tu curriculum debe de transmitir y reflejar esas características. Si el perfil es de alto mando ejecutivo, el documento deberá reflejar seriedad, orden, etc.
En la siguiente página encontraréis distintos modelos de curriculum que se adaptan a los distintos estilos de perfiles de las personas que los han realizado. Inspírate en alguno de ellos, adáptalos a tus necesidades y haz que tu cv transmita desde el primer momento que eres un candidat@ que vale la pena entrevistar.