Todos hemos oído hablar del Coaching. Algunas personas han llegado a afirmar que "ocasionalmente" hacen Coaching en sus empresas, en sus equipos comerciales.

Este artículo busca determinar si el Coaching constituye "una herramienta más" de la que podemos disponer, en un momento dado, para la gestión y dirección de nuestros colaboradores, o si, por el contrario, es un Sistema de Dirección que nos puede llevar a obtener altos estándares de formación, desarrollo, motivación y resultados, de cara a la gestión de los equipos humanos que dirigimos.