Datos del curso:

Objetivos:

Mejorar su eficacia en la aplicación del sistema de evaluación y gestión del desempeño, mediante:

• La obtención de una visión global e integrada de la evaluación de las personas en la empresa.
• El conocimiento para diseñar e implantar el sistema de evaluación del desempeño.
• El incremento de su eficacia como evaluadores de sus colaboradores.
• La mejora de la habilidad para desarrollar a sus colaboradores.

Dirigido a:

Directores y responsables de departamentos de recursos humanos, directivos, mandos superiores y medios que tienen que evaluar a su personal.

Programa:

1. La gestión del desempeño en los colaboradores.
   • ¿qué es la gestión del desempeño?
   • Propósitos de la gestión del desempeño.
   • Variables que influyen en el desempeño de un colaborador.
2. Ciclo de actividades clave en el desempeño de un colaborador.
   • Identificar criterios de desempeño.
   • Establecer métodos de medición.
   • Comparar criterios de desempeño.
   • Diseñar plan desarrollo especializado.
   • Realizar seguimiento del desempeño.
   • Reunión de evaluación.
     • Fases